Erst jetzt weiß ich, Dich und Deine Arbeit zu schätzen
Mitarbeiterbindung
Wie wichtig ein Mitarbeiter für das Unternehmen ist, wird häufig erst dann gesehen, wenn es zu spät ist und er das Unternehmen bereits verlassen hat.
Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde. Täglich wird darüber debattiert, wie wir neue passende Mitarbeitende für das Unternehmen finden können. Ob in Schulen, im Gesundheitswesen, im Tourismus oder in zahlreichen Handwerksberufen und Logistikbranchen – sie alle sitzen im selben Boot: Es gibt zu wenig Bewerbungen auf freie Stellen und Ausbildungsplätze.
Hinzu kommt die Veränderung des Arbeitsmarktes. Während Arbeitgeber früher das Privileg hatten, passende Mitarbeitende aus einem großen Pool an Bewerbern auszuwählen, obliegt es heute den Bewerbern, sich einen Arbeitgeber von vielen auszusuchen. Deshalb ist es umso wichtiger, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Heute wollen wir die Problematik des Fachkräftemangels aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Dafür setzen wir die Brille der Mitarbeitenden auf, denn deren Perspektive wird oft nicht hinreichend betrachtet. Doch genau darum geht es, sich in die Mitarbeiter hineinversetzen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen.
Noch nie war es für Arbeitnehmer so leicht, ihren Arbeitgeber zu wechseln.
Lernen Sie deshalb jetzt, wie Sie Ihre Mitarbeitenden halten können!
Sehen wir uns einmal die folgenden drei Aussagen an:
Die Arbeit ödet mich an. Ich werde nicht richtig gefordert und verschwende meine Zeit mit nichtigen Aufgaben. Die Arbeit macht mir keinen Spaß.
Ich suche nach einer Veränderung, denn hier kann ich mich nicht weiterentwickeln.
Ich mache so viel für das Unternehmen, aber mein Chef und meine Kollegen sehen es nicht.
Nachdem Sie diese Sätze gelesen haben, stellen Sie sich die Frage, wie Ihre Mitarbeitenden zu ihrer Arbeit stehen. Könnten die getroffenen Aussagen auch von Ihren Angestellten stammen?
Diese drei Sätze spiegeln die drei Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit wieder: Arbeitsanforderungen, Interessen und Wertvorstellungen.
Auf der kostenfreien E-Learning-Plattform für den Tourismus in Sachsen-Anhalt veröffentlichen wir in regelmäßigen Abständen Informationen zum Thema Fachkräftemangel und sensibilisieren Sie für das Thema Mitarbeiterbindung.
Mitarbeiterbindung ist ein Instrument aus dem Personalbereich. Mit diesem sollen Mitarbeiter zum einen langfristig im Unternehmen gehalten und zum anderen durch Maßnahmen der Mitarbeiterbindung motiviert werden.
Interessiert? Melden Sie sich noch heute an!
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